Catálogo de competencias para la innovación en el trabajo.

Competencias para la innovación en el trabajo.
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¿Cuáles son las competencias que llevan a la innovación en lo laboral?


La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México elaboró un catálogo de competencias para la innovación en el trabajo. Según este documento las competencias se definen como una combinación de conocimientos, habilidades, actitudes y valores adecuados al entorno. También describe que las competencias clave para la innovación son aquellas que los individuos necesitan para  su realización y desarrollos personales, así como para la ciudadania activa, la inclusión social y el empleo.

Este catálogo identifica las compentencias que el trabajador mexicano debe poseer, y los empresarios y empleadores deben fomentar. Esto con el fin de lograr un desempeño superior en el plano laboral.

Esta guía pretende ser una referencia para los empleadores, trabajadores y recien egresados, en donde se describen las compentencias necesarias para ser más competitivos en los entornos laborales.

Los objetivos que persigue este trabajo son:

  • Identificar y promover las competencias que el trabajador mexicano debe poseer para desarrollar su capacidad creativa e innovadora.
  • Contribuir al desarrollo del capital humano, de acuerdo a las competencia para la innovación que debe poseer un trabajador en la actualidad.
  • Guiar a los trabajadores sobre las competencias que contribuyan a mejorar su empleabilidad.
Esta es la lista de competencias claves para la innovación en el trabajo que incluye este catálogo.

  1. Conocimientos.
    • Aseguramiento de la Calidad.
    • Conocimiento técnico específico de la función que se realiza.
    • Estadística Básica y herramientas de medición.
    • Gestión de recursos.
    • Gestión del conocimiento.
    • Liderazgo.
    • Tecnologías de la información.
  2. Habilidades.
    • Análisis y solución de problemas.
    • Capacidad de adaptación.
    • Capacidad de aprender.
    • Comunicación.
    • Cálculos numéricos y lógica.
    • Liderazgo colaborativo.
    • Negociación.
    • Orientación al cliente.
    • Pensamiento conceptual.
    • Pensamiento creativo.
    • Pensamiento crítico.
    • Pensamiento estratégico.
    • Toma de decisiones.
    • Trabajo en equipo.
  3. Actitudes y valores.
    • Autonomía.
    • Colaboración y cooperación.
    • Compromiso con la calidad y la mejora continua.
    • Ética.
    • Fortaleza.
    • Identificación e integración con la organización.
    • Motivación.
    • Proactividad.
    • Respecto a la diversidad y participación incluyente.
    • Responsabilidad social.
Este trabajo es muy útil ya que nos proporciona una referencia en cuanto las competencias que se requieren para generar innovación y mejorar la empleabilidad en los entornos productivos.



Descarga el catálogo con la definición de cada una de las competencias.


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